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エンジニアという職業についている以上、「出来るエンジニア」でありたいと思いますよね。ところで、「出来るエンジニア」とは、具体的にどういうエンジニアなのでしょうか。あらためて考えると「出来るエンジニア」の基準は人それぞれ微妙に違うような気がします。「出来るエンジニア」と聞いて、レベルの高いスキルを持つスーパープログラマを思い描く人もいれば、革新的な何かを生み出す先駆者的なエンジニアを思い浮かべる人もいるでしょう。また、年収2,000万円以上を稼ぎ出す高収入エンジニアを思い描く人もいますよね?高収入を得るには相応のスキルが必要ではあります。でも、スキルと収入は必ずしも連動しないことは、エンジニアなら皆さん身をもって実感しているのではないかと思います。
結局のところ、「出来るエンジニア」って、どういう人のことを言うのでしょう?
「出来るエンジニア」のイメージには人によって差があるかもしれませんが、フリーエンジニアが共通して目指しているのは、「必要とされるエンジニア」ではないかと思います。「この人と働きたい」、「この人に仕事をまかせたい」と思わせられるフリーエンジニアになれば、仕事探しに困ることもなく必然的に収入もついてきます。そう考えると、テクニカルスキルのレベルと収入が必ずしも連動しないことも納得できる気がします。
案件探しに苦労しているフリーエンジニアがいる一方で、自ら仕事探しなどしなくてもスカウトされて仕事が決まるフリーエンジニアもいます。後者が、まさに「必要とされるエンジニア」なのだろうなと思うのです。仮に、テクニカルスキルやノウハウが同等レベルのエンジニアでも、スカウトされるエンジニアとそうでないエンジニアがいるわけです。
ではどうすれば良いのか?ここが大切ですよね。コミュニケーションスキルやヒューマンスキルが大切ですよ、というのは、フリーエンジニアにとって「耳にたこ」です。
このサイトは、「スカウトされるエンジニア」と、「そうでないエンジニア」の違いを色々な角度から考えることで、「スカウトされるエンジニア」を目指そうという趣旨のサイトです。 スカウトされるエンジニアの思考回路や考え方などを知ることで、盗めることは盗み、真似できることは真似してみませんか?ほんのちょっとした意識や視点が変わるだけで、スカウトされるエンジニア組に入れるかもしれません。
フリーエンジニアはもちろんですが、会社員エンジニアにとっても重要なポイントだと思います。必要とされるエンジニアになることで、例えば転職によるキャリアアップも可能になるでしょうし、社内でのキャリアアップもみえてくるのではないでしょうか。
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仕事の現場で失敗すると、必ず上司からきついお叱りを受けます。プロのエンジニアにミスは許されませんから、当然の処遇といえます。しかし、成功した時は何も言われず、ミスをした時だけ怒られるようでは、モチベーションが上がるはずがありません。反省ばかりではストレスが溜まってしまいます。時には、自分で自分を褒めることも大切です。成功した時に褒めてやることで、その思い出を記憶に残すことができます。
個人で活動しているフリーエンジニアは高い交渉力を求められます。仕事探しはもちろんのこと、報酬や納期もすべてクライアントとの協議によって決まるからです。フリーエンジニアの目指すべき交渉とは、クライアントと対等な関係を築くことに他なりません。すぐれた交渉術は一朝一夕で身につけられるものではありませんが、「柔軟性」、「能動性」、「一貫性」の3原則を意識するとスムーズに話を進められやすくなります。